Poszukiwanie pracy wciąż się zmienia. Dziś jest zupełnie inaczej niż wtedy, gdy zaczynałeś swoją karierę, a szybkie przyciągnięcie uwagi odgrywa dużą rolę w twoim sukcesie. Bez dobrej strategii komunikacji Twoja zmiana zawodowa może trwać dłużej niż oczekiwano, co prowadzi do jednego z powodów, dla których starsi kandydaci zniechęcają się do swoich wysiłków.

Według niedawnego badania przeprowadzonego przez The Ladders, sieć kariery dla kandydatów do pracy, czas, jaki rekruterzy poświęcają na przeglądanie życiorysów, potwierdza to, co wielu kandydatów podejrzewało przez cały czas — krótki czas koncentracji.

Read more

Dubaj: Dubaj pozostaje jednym z najlepszych miejsc na świecie dla osób, które chcą zwiększyć swoje dochody i cieszyć się lepszym stylem życia.

W ankiecie Deutsche Bank Mapping the World’s Prices 2019 emirat znalazł się wśród największych miast na świecie pod względem wysokich miesięcznych zarobków i dochodu rozporządzalnego.

Spójrzmy prawdzie w oczy – rok 2020 nie był piknikiem. Globalna pandemia wymusiła bezprecedensowe zmiany w społeczeństwie i na rynkach. Wynikający z tego kryzys gospodarczy rzucił wyzwanie rządom i przedsiębiorstwom. Kolejne fale koronawirusa utrudniają życie wielu firmom. Walczą, by nie zginąć, utrzymać swoją pozycję i znaleźć innowacyjne drogi naprzód.

Pytanie brzmi, czy powinni kontynuować rekrutację w czasach kryzysu? Czy rozsądne jest zatrudnianie w tak niestabilnej sytuacji globalnej? Odpowiedź brzmi tak. Ciężkie czasy potrzebują odpowiednich ludzi, którzy będą wspierać organizację, dostarczać nowych sił napędowych i pomagać w poruszaniu się po spokojniejszych wodach.

Kim są właściwi ludzie?

Read more

Rozmawialiśmy o kilku nowościach w procesach rekrutacyjnych dokonanych za pomocą automatyzacji, uczenia maszynowego i sztucznej inteligencji. Możliwość łatwego doboru kandydatów w oparciu o profile w mediach społecznościowych, automatyzacja wstępnych kontaktów, weryfikacja ich poprzez specjalistyczne testy osobowości czy gry, a nawet sprawdzenie ich inteligentnymi narzędziami analizującymi mimikę – to wszystko brzmi kusząco.

Powiedzielibyśmy więc – tak, narzędzia AI mogą być wyjątkowo przydatne podczas wstępnej komunikacji i weryfikacji kandydatów. Ale to, co sprawia, że rekrutacja jest udana, to personalizacja i doświadczenie, połączenie, które eksperci GE Hunter wnieśli na poziom mistrzowski. Zautomatyzowane narzędzia wspierające proces rekrutacji dość dobrze potrafią wstępnie wyselekcjonować grupę kandydatów. Ale pod jednym warunkiem. Muszą być dostępni kandydaci, aktywnie wysyłający CV, dający znaki w mediach społecznościowych, że są zainteresowani zmianą pracy.
Read more

W procesie rekrutacji zaczynają coraz częściej pojawiać się rozwiązania wykorzystujące nowoczesne technologie. Sztuczna inteligencja potrafi być wsparciem przy wyborze kandydatów, w pierwszym kontakcie z nimi, a nawet we wstępnych testach psychologicznych, w czasie których oprogramowanie jest nawet w stanie wyłapać emocje kandydatów. To wszystko brzmi bardzo kusząco, ale należy zadać sobie pytanie, czy poprzez tak wielki skok technologiczny nie utracimy czegoś co zdobywaliśmy i rozwijaliśmy przez długi czas, a mianowicie doświadczenia i indywidualnego podejścia do kandydata? Read more

Dynamiczny rozwój technologii oddziałuje na każdą dziedzinę życia, a jej umiejętne wykorzystanie może przynieść korzyści każdej branży. Temat ten jest  jednak traktowany z pewnym dystansem i rezerwą, zwłaszcza w dziedzinach opierających się na kontakcie człowieka z człowiekiem. Pojawia się pytanie, czy stawiając na technologię w procesie rekrutacji nie zatracimy tej charakterystycznej dla ludzi intuicji płynącej z osobistego doświadczenia, czego maszyna i algorytm nigdy nie zastąpią?

Read more