Czym jest Talent Map and Track?

Narzędzie Talent Map and Track jest przeznaczone dla pracodawców, którzy chcieliby mieć szerszą wiedzę; jacy kandydaci są dostępni na rynku, na wypadek gdyby firma chciała przeprowadzić procesy rekrutacyjne. Dotyczy to zarówno konkretnych stanowisk, jak i jeszcze jednoznacznie nieokreślonych.
Takie proaktywne podejście oszczędza zarówno czas, jak i pieniądze. Co więcej, pozwala na uzyskanie pełniejszego obrazu rynku, ale także daje dodatkową wiedzę; jak dany pracodawca jest postrzegany przez otoczenie.
GE Hunter dopasowuje indywidualnie założenia procesu dla każdego pracodawcy, dzięki temu możliwe jest zidentyfikowanie kandydatów w pełni spełniających wymagania pracodawcy oraz specyfikę funkcjonowania firmy. Stały kontakt z partnerami biznesowymi to kolejny kanał komunikacji, który wpływa nie tylko na budowanie pozycji rynkowej, a przede wszystkim pozwala na lepsze zrozumienie czynników mających wpływ na funkcjonowanie firmy, sektora czy regionu.

Korzyści dla Pracodawców

1. Pozyskiwanie kandydatów

  • Śledzenie przepływu kandydatów o największym potencjale, którzy mogą być gotowi do ewentualnej nowej rekrutacji.
  • Lokalizowanie i przeprowadzanie analiz porównawczych kandydatów, w jak najbardziej efektywny kosztowo sposób.
  • Bycie zawsze “o krok” przed konkurencją w danym regionie i tworzenie najlepszej puli kandydatów dla pracodawców.
  • Przeciwdziałanie skutkom fluktuacji i unikanie sytuacji związanych z długim i kosztownym procesem likwidacji wakatów.
  • Stworzenie planów sukcesji.
  • Minimalizacja kosztów wynikających z “przestoju zarządzania” i rekrutacji w długim okresie czasu.
  • Kontakt z kandydatem w imieniu konkretnego pracodawcy.
  • Korzyści w posiadaniu zewnętrznego partnera nadzorującego proces, ułatwiają przeprowadzenie pewnych “delikatnych” działań często bardzo trudnych do wykonania przez samego pracodawcę.

2. Budowanie reputacji

  • Z doświadczenia wiadomo, że popularyzacja pracodawcy jako wiodącej marki na rynku, zawsze budowało pozytywne wrażenia związane z postrzeganiem danej firmy.
  • Duża liczba kontaktów ze znaczącą grupą kandydatów pozwala na silne i pozytywne promowanie danego pracodawcy.
  • Propagowanie wizerunku danego pracodawcy, jako innowacyjnego i myślącego przyszłościowo sprawia, że najlepsi kandydaci są zainteresowani przystąpieniem do tak wyjątkowej organizacji.
  • Analiza pozycji danego pracodawcy na rynku w porównaniu z konkurencją z perspektywy kandydatów, pozwala dostrzec wiele interesujących obszarów przez samego pracodawcę.
  • Zrozumienie kluczowych czynników mających wpływ na budowanie atrakcyjności pracodawcy wśród ludzi i stymulowania najlepszych kandydatów do kontaktu z danym pracodawcą.

3. Znajomość rynku

  • Zrozumienie trendów i motywatorów określonego rynku.

Bądźmy w kontakcie

Ola Samuelsson
Telefon: +34 627 43 9095
Email: ola@gehunter.com

Grażyna Żywot Ciecierska
Telefon: +48 601 053 005
Email: grazyna@gehunter.com

Elwira Kostka
Telefon: +48 607 642 274
Email: elwira@gehunter.com

Twoje imię (wymagane)

Twój email (wymagane)

Temat

Twoja wiadomość




Używamy plików cookie, aby zapewnić najlepsze funkcjonowanie serwisu oraz personalizacji i targetowania reklam w celu optymalnego dostosowania ich treści do oczekiwań i potrzeb odbiorców.online. Wyrażając zgodę na używanie plików cookie zgodnie z naszą polityką dotyczącą plików cookie.