Narzędzie Talent Map and Track jest przeznaczone dla pracodawców, którzy chcieliby mieć szerszą wiedzę; jacy kandydaci są dostępni na rynku, na wypadek gdyby firma chciała przeprowadzić procesy rekrutacyjne. Dotyczy to zarówno konkretnych stanowisk, jak i jeszcze jednoznacznie nieokreślonych.
Takie proaktywne podejście oszczędza zarówno czas, jak i pieniądze. Co więcej, pozwala na uzyskanie pełniejszego obrazu rynku, ale także daje dodatkową wiedzę; jak dany pracodawca jest postrzegany przez otoczenie.
GE Hunter dopasowuje indywidualnie założenia procesu dla każdego pracodawcy, dzięki temu możliwe jest zidentyfikowanie kandydatów w pełni spełniających wymagania pracodawcy oraz specyfikę funkcjonowania firmy. Stały kontakt z partnerami biznesowymi to kolejny kanał komunikacji, który wpływa nie tylko na budowanie pozycji rynkowej, a przede wszystkim pozwala na lepsze zrozumienie czynników mających wpływ na funkcjonowanie firmy, sektora czy regionu.