Czym jest Talent Map and Track?

Narzędzie Talent Map and Track jest przeznaczone dla pracodawców, którzy chcieliby mieć szerszą wiedzę; jacy kandydaci są dostępni na rynku, na wypadek gdyby firma chciała przeprowadzić procesy rekrutacyjne. Dotyczy to zarówno konkretnych stanowisk, jak i jeszcze jednoznacznie nieokreślonych.
Takie proaktywne podejście oszczędza zarówno czas, jak i pieniądze. Co więcej, pozwala na uzyskanie pełniejszego obrazu rynku, ale także daje dodatkową wiedzę; jak dany pracodawca jest postrzegany przez otoczenie.
GE Hunter dopasowuje indywidualnie założenia procesu dla każdego pracodawcy, dzięki temu możliwe jest zidentyfikowanie kandydatów w pełni spełniających wymagania pracodawcy oraz specyfikę funkcjonowania firmy. Stały kontakt z partnerami biznesowymi to kolejny kanał komunikacji, który wpływa nie tylko na budowanie pozycji rynkowej, a przede wszystkim pozwala na lepsze zrozumienie czynników mających wpływ na funkcjonowanie firmy, sektora czy regionu.

Korzyści dla Pracodawców

1. Pozyskiwanie kandydatów

  • Śledzenie przepływu kandydatów o największym potencjale, którzy mogą być gotowi do ewentualnej nowej rekrutacji.
  • Lokalizowanie i przeprowadzanie analiz porównawczych kandydatów, w jak najbardziej efektywny kosztowo sposób.
  • Bycie zawsze “o krok” przed konkurencją w danym regionie i tworzenie najlepszej puli kandydatów dla pracodawców.
  • Przeciwdziałanie skutkom fluktuacji i unikanie sytuacji związanych z długim i kosztownym procesem likwidacji wakatów.
  • Stworzenie planów sukcesji.
  • Minimalizacja kosztów wynikających z “przestoju zarządzania” i rekrutacji w długim okresie czasu.
  • Kontakt z kandydatem w imieniu konkretnego pracodawcy.
  • Korzyści w posiadaniu zewnętrznego partnera nadzorującego proces, ułatwiają przeprowadzenie pewnych “delikatnych” działań często bardzo trudnych do wykonania przez samego pracodawcę.

2. Budowanie reputacji

  • Z doświadczenia wiadomo, że popularyzacja pracodawcy jako wiodącej marki na rynku, zawsze budowało pozytywne wrażenia związane z postrzeganiem danej firmy.
  • Duża liczba kontaktów ze znaczącą grupą kandydatów pozwala na silne i pozytywne promowanie danego pracodawcy.
  • Propagowanie wizerunku danego pracodawcy, jako innowacyjnego i myślącego przyszłościowo sprawia, że najlepsi kandydaci są zainteresowani przystąpieniem do tak wyjątkowej organizacji.
  • Analiza pozycji danego pracodawcy na rynku w porównaniu z konkurencją z perspektywy kandydatów, pozwala dostrzec wiele interesujących obszarów przez samego pracodawcę.
  • Zrozumienie kluczowych czynników mających wpływ na budowanie atrakcyjności pracodawcy wśród ludzi i stymulowania najlepszych kandydatów do kontaktu z danym pracodawcą.

3. Znajomość rynku

  • Zrozumienie trendów i motywatorów określonego rynku.

Bądźmy w kontakcie

Ola Samuelsson
Telefon: +34 627 43 9095
Email: ola@gehunter.com

Grażyna Żywot Ciecierska
Telefon: +48 601 053 005
Email: grazyna@gehunter.com

Elwira Kostka
Telefon: +48 607 642 274
Email: elwira@gehunter.com

Twoje imię (wymagane)

Twój email (wymagane)

Temat

Twoja wiadomość




We use cookies to ensure the best functioning of the website and personalization and targeting of ads in order to optimally adjust their content to the expectations and needs of recipients. By agreeing to the use of cookies in accordance with our cookie policy.