Czym jest House of Talents?

Koncept House of Talents jest z nami od początku naszych działań. Powstał w momencie bliskiej współpracy z osobami o wyjątkowych talentach i pozwolił na stworzenie precyzyjnych zasad współpracy z takimi ludźmi. Wsparcie i doradztwo to kluczowe elementy, jakie oferujemy naszym kandydatom w budowaniu ich ścieżki kariery czy samodoskonaleniu.
Stworzyliśmy szereg korzyści i odpowiedni system wartości przynależnych do tej ekskluzywnej struktury, jaką pozostaje  House of Talents. To właśnie tu kandydaci mają możliwość rozwijania swoich planów związanych z rozwojem zawodowym, jak również realizacji swoich ambicji i aspiracji, dzięki czemu będą w stanie spełniać marzenia związane z pracą.

Trzystopniowy program

1. Ocena

Pomaga precyzyjnie określić słabe i moce strony danej osoby, przy jednoczesnym określeniu kroków, jakie należy podjąć do osiągnięcia sukcesu poprzez maksymalizację tych mocnych stron i minimalizację słabych.
Omawiany proces odbywa się podczas specjalnych sesji:

  • Spotkanie z daną osobą.
  • Testowanie różnych rozwiązań optymalizacyjnych.

2. Coaching

Będąc w kontakcie z GE Hunter, nasi kandydaci mają pewność, że ich rozwój zawodowy jest na właściwej drodze. Dzieje się tak, dzięki otwartej dyskusji na temat planów, zamierzeń, a przede wszystkim precyzyjnego określenia potencjału danej osoby.
Komunikacja z nami pozwala naszym kandydatom na uzyskanie następujących korzyści:

  • Wsparcie przy optymalizacji CV.
  • Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej w kontekście ogólnym oraz szczegółowym.
  • Przygotowanie do ogólnej rozmowy kwalifikacyjnej lub w odniesieniu do konkretnej propozycji pracy.
  • Przekazywanie najnowszych informacji o rynku, w odniesieniu do możliwości zatrudnienia, jak również analiza potencjału firm z danej branży czy specyfiki określonych regionów.
  • Informacje o poziomach wynagrodzeń.
  • Informacje dotyczące kultury pracy w konkretnych firmach.

3. Plany rozwoju zawodowego i wskazówki co do ich realizacji

Pomoc przy stworzeniu solidnych profesjonalnych podstaw do stałego doskonalenia umiejętności zawodowych kandydatów i skuteczne ich wykorzystanie:

  • Testowanie i wspieranie wypracowanych ścieżek przyszłego rozwoju zawodowego.
  • Ustalenie etapów rozwoju zawodowego na podstawie wspólnej “burzy mózgów” i stałego wspierania podejmowanych kroków.
  • Prezentacja kandydatów pracodawcom.

Głębokie zrozumienie

House of Talents pomaga zrozumieć prawdziwe motywy działania i potencjał kandydatów.
Pozwala nam to skutecznie dobierać właściwych ludzi na właściwe stanowiska.
Może się zdarzyć, że mamy 2 kandydatów o takim samym poziomie kompetencji. Kiedy jesteśmy w stanie dokładnie poznać wymagania pracodawcy, kulturę pracy w danej firmie oraz wartości reprezentowane przez kandydata, jesteśmy w stanie dokładnie stwierdzić, który z 2 omawianych kandydatów będzie lepiej dopasowany i co ważne; zadowolony z nowej pracy.

United Themes Shortcode Plugin

Bądźmy w kontakcie

Ola Samuelsson
Telefon: +34 627 43 9095
Email: ola@gehunter.com

Grażyna Żywot Ciecierska
Telefon: +48 601 053 005
Email: grazyna@gehunter.com

Elwira Kostka
Telefon: +48 607 642 274
Email: elwira@gehunter.com

Twoje imię (wymagane)

Twój email (wymagane)

Temat

Twoja wiadomość




Używamy plików cookie, aby zapewnić najlepsze funkcjonowanie serwisu oraz personalizacji i targetowania reklam w celu optymalnego dostosowania ich treści do oczekiwań i potrzeb odbiorców.online. Wyrażając zgodę na używanie plików cookie zgodnie z naszą polityką dotyczącą plików cookie.