Czym jest House of Talents?

Koncept House of Talents jest z nami od początku naszych działań. Powstał w momencie bliskiej współpracy z osobami o wyjątkowych talentach i pozwolił na stworzenie precyzyjnych zasad współpracy z takimi ludźmi. Wsparcie i doradztwo to kluczowe elementy, jakie oferujemy naszym kandydatom w budowaniu ich ścieżki kariery czy samodoskonaleniu.
Stworzyliśmy szereg korzyści i odpowiedni system wartości przynależnych do tej ekskluzywnej struktury, jaką pozostaje  House of Talents. To właśnie tu kandydaci mają możliwość rozwijania swoich planów związanych z rozwojem zawodowym, jak również realizacji swoich ambicji i aspiracji, dzięki czemu będą w stanie spełniać marzenia związane z pracą.

Trzystopniowy program

1. Ocena

Pomaga precyzyjnie określić słabe i moce strony danej osoby, przy jednoczesnym określeniu kroków, jakie należy podjąć do osiągnięcia sukcesu poprzez maksymalizację tych mocnych stron i minimalizację słabych.
Omawiany proces odbywa się podczas specjalnych sesji:

  • Spotkanie z daną osobą.
  • Testowanie różnych rozwiązań optymalizacyjnych.

2. Coaching

Będąc w kontakcie z GE Hunter, nasi kandydaci mają pewność, że ich rozwój zawodowy jest na właściwej drodze. Dzieje się tak, dzięki otwartej dyskusji na temat planów, zamierzeń, a przede wszystkim precyzyjnego określenia potencjału danej osoby.
Komunikacja z nami pozwala naszym kandydatom na uzyskanie następujących korzyści:

  • Wsparcie przy optymalizacji CV.
  • Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej w kontekście ogólnym oraz szczegółowym.
  • Przygotowanie do ogólnej rozmowy kwalifikacyjnej lub w odniesieniu do konkretnej propozycji pracy.
  • Przekazywanie najnowszych informacji o rynku, w odniesieniu do możliwości zatrudnienia, jak również analiza potencjału firm z danej branży czy specyfiki określonych regionów.
  • Informacje o poziomach wynagrodzeń.
  • Informacje dotyczące kultury pracy w konkretnych firmach.

3. Plany rozwoju zawodowego i wskazówki co do ich realizacji

Pomoc przy stworzeniu solidnych profesjonalnych podstaw do stałego doskonalenia umiejętności zawodowych kandydatów i skuteczne ich wykorzystanie:

  • Testowanie i wspieranie wypracowanych ścieżek przyszłego rozwoju zawodowego.
  • Ustalenie etapów rozwoju zawodowego na podstawie wspólnej “burzy mózgów” i stałego wspierania podejmowanych kroków.
  • Prezentacja kandydatów pracodawcom.

Głębokie zrozumienie

House of Talents pomaga zrozumieć prawdziwe motywy działania i potencjał kandydatów.
Pozwala nam to skutecznie dobierać właściwych ludzi na właściwe stanowiska.
Może się zdarzyć, że mamy 2 kandydatów o takim samym poziomie kompetencji. Kiedy jesteśmy w stanie dokładnie poznać wymagania pracodawcy, kulturę pracy w danej firmie oraz wartości reprezentowane przez kandydata, jesteśmy w stanie dokładnie stwierdzić, który z 2 omawianych kandydatów będzie lepiej dopasowany i co ważne; zadowolony z nowej pracy.

United Themes Shortcode Plugin

Bądźmy w kontakcie

Ola Samuelsson
Telefon: +34 627 43 9095
Email: ola@gehunter.com

Grażyna Żywot Ciecierska
Telefon: +48 601 053 005
Email: grazyna@gehunter.com

Elwira Kostka
Telefon: +48 607 642 274
Email: elwira@gehunter.com

Twoje imię (wymagane)

Twój email (wymagane)

Temat

Twoja wiadomość




We use cookies to ensure the best functioning of the website and personalization and targeting of ads in order to optimally adjust their content to the expectations and needs of recipients. By agreeing to the use of cookies in accordance with our cookie policy.