Poszukiwanie pracy wciąż się zmienia. Dziś jest zupełnie inaczej niż wtedy, gdy zaczynałeś swoją karierę, a szybkie przyciągnięcie uwagi odgrywa dużą rolę w twoim sukcesie. Bez dobrej strategii komunikacji Twoja zmiana zawodowa może trwać dłużej niż oczekiwano, co prowadzi do jednego z powodów, dla których starsi kandydaci zniechęcają się do swoich wysiłków.
Według niedawnego badania przeprowadzonego przez The Ladders, sieć kariery dla kandydatów do pracy, czas, jaki rekruterzy poświęcają na przeglądanie życiorysów, potwierdza to, co wielu kandydatów podejrzewało przez cały czas — krótki czas koncentracji.
Badanie z wykorzystaniem oprogramowania do śledzenia wzroku wykazało, że rekruterzy spędzają około sześciu sekund na przeglądaniu życiorysów.
Innymi słowy, masz aż sześć sekund na przyciągnięcie uwagi, która określa następny krok w poszukiwaniu pracy.
Podczas pisania CV upewnij się, że większość treści koncentruje się na Twoich ostatnich osiągnięciach, podkreślając obszary zmian technologicznych, Twoją zdolność do wdrażania strategii i wpływ na rentowność firmy.
Wielu seniorów czuje, że nie może konkurować z innymi kandydatami, którzy mają umiejętności techniczne, dlatego tak ważne jest przedstawienie swojego doświadczenia w sposób technicznie zaawansowany, wysyłając jasny komunikat, że potrafisz się dostosować i rozumiesz zmiany na dzisiejszym napędzanym rynku.
Starsi kandydaci często popełniają błąd polegając na dużej liczbie wypunktowań, aby przedstawić swoje kwalifikacje, myśląc, że lista osiągnięć wpłynie na rekrutera.
Wręcz przeciwnie, możesz być bardziej skuteczny w przyciąganiu uwagi, używając mniejszej liczby osiągnięć popartych mocnymi wynikami.
Innymi słowy, nie tylko mów, że potrafisz rozwiązywać problemy; raczej udowodnij to, kwalifikując swoje umiejętności rozwiązywania problemów za pomocą wyników. Wyniki dają wiarygodność, podczas gdy stwierdzenie jest mniej imponujące.
Listy motywacyjne odgrywają ważną rolę w Twojej strategii komunikacyjnej i również uległy pewnym zmianom.
Przyciągasz więcej uwagi, rozpoczynając swoje listy przykładami wkładów. Nadaj ton z góry, zamiast tradycyjnego wprowadzenia stwierdzającego, jak bardzo podziwiasz firmę i chcesz do niej dołączyć. Seniorzy muszą unikać długowieczności lub lojalności u pracodawców, kiedy rozmawiają o swoich zainteresowaniach, skupiając się na wartości, jaką wnosisz tu i teraz.
Dobra komunikacja odnosi się do Twojego profilu online i chociaż starsi kandydaci często korzystają z LinkedIn i innych serwisów społecznościowych, takich jak Facebook, do nawiązywania kontaktów, wielu z nich nie wykorzystuje ich na swoją korzyść w poszukiwaniu pracy. Pojęcie „kogo znasz”, aby zdobyć pracę, zostało teraz rozszerzone na „kogo zaprosisz”, aby dołączyć do kontaktów na LinkedIn.
Media społecznościowe wspierają Twoje CV. Chociaż możesz nie myśleć o Facebooku lub swojej stronie LinkedIn jako tak ważnej jak twoje CV, pomyśl jeszcze raz. Według ankiety CareerBuilder z 2018 r. 70% pracodawców korzysta z mediów społecznościowych do sprawdzania kandydatów podczas procesu rekrutacji.
Podczas poszukiwania pracy zastanów się, w jaki sposób możesz zwiększyć znaczenie swojego życiorysu, listów motywacyjnych i profili online, wykorzystując sześć sekund jako wskazówkę dotyczącą najsilniejszego wpływu.
