Naszą misją jest świadczenie usług headhuntingowych idealnie dopasowanych do Twoich potrzeb. W naszych relacjach z klientami opieramy się na zaufaniu i zaufaniu. W ten sposób możemy zrozumieć istotę organizacji i przygotować strategię jak najlepszego dopasowania do stanowiska.
Zaufanie jest również fundamentem naszych relacji z kandydatami, ponieważ wierzą, że znajdujemy dla nich miejsce do realizacji ich pasji, ambicji i długofalowych aspiracji.
Udowodniliśmy, że jest to skuteczny sposób pracy. Nasi kandydaci wspinają się po szczeblach kariery i pozostają w firmach średnio przez cztery lata.
Naszą tajną bronią jest koncepcja TRUST, skrót od Talent, Research, Understanding, Solution i Timing.
T – jako Talent
Możemy znaleźć talenty, które nawet aktywnie nie poszukują pracy. Współpracujemy z pracodawcą w celu precyzyjnego i głębokiego namysłu nad określeniem wymagań na stanowisko. Myślimy nieszablonowo, szukając w nieoczywistych miejscach, dzięki naszej dużej sieci kontaktów i oryginalnym narzędziom, takim jak House of Talents. Znajdziemy ekspertów z najbardziej niezwykłych dziedzin wiedzy, z różnych krajów i różnych kultur. Tylko talenty, których potrzebujesz.
R – jako Research
Na co dzień pracujemy z kandydatami. Za każdym razem docieramy do szerokiego grona kandydatów, kierując się na nawiązane już kontakty i firmy uzgodnione w strategii. Idziemy jeszcze dalej – podchodzimy do nieaktywnych kandydatów, całkiem zadowolonych z ich obecnych stanowisk. Ale życie polega na zmianie, prawda?
Każdy kandydat jest dla nas wyjątkowy, ale każdego traktujemy uczciwie i indywidualnie. Nasze doświadczenie i wiedza są kluczowe dla zrozumienia potrzeb obu stron procesu, ponieważ staramy się je jak najlepiej dopasować, przynosząc efekty synergii.
U – jako Understanding
Tak, zrozumienie odgrywa kluczową rolę w naszym podejściu do potrzeb klienta. Mamy 20-letnie doświadczenie na rynku i bacznie śledzimy trendy. Filozofia organizacji, misja, atmosfera, struktura, zakres działalności, niczego nam nie brakuje budując strategię znalezienia idealnie dopasowanego kandydata. Rozsądnie i taktownie ułatwiamy przemiany kulturowe. Przywiązujemy dużą wagę do kwestii poufności.
S – jako Solution
Myślimy nieszablonowo, aby znaleźć najlepszego kandydata. Gdy klient rzuca nam wyzwanie, tym lepiej. Potrafimy uruchomić tryb kreatywności i elastyczności oraz przygotować rozwiązanie dostosowane do potrzeb naszego klienta. Aby w pełni zrozumieć sytuację i zapewnić spójność, przez cały proces współpracujemy z tą samą osobą. Koordynujemy sesje informacyjne i przygotowujemy cotygodniowe raporty, aby klient był na bieżąco z postępami.
T – jako Timing
Niezbędne jest właściwe wyczucie czasu. Aby osiągnąć najlepsze rezultaty w rozsądnym czasie, każdy krok musimy dokładnie zaplanować.
Dysponując szerokimi zasobami i postępując zgodnie z ustaloną strategią, możemy przeprowadzić nasze badania, szybko identyfikując osoby potencjalnie zainteresowane danym stanowiskiem.
Krótką listę możemy przedstawić w ciągu czterech tygodni.
Proces rozmowy kwalifikacyjnej jest uzależniony od dostępności pracodawcy na spotkanie z kandydatami. Przy dobrej współpracy możemy wykonać to zadanie w ciągu dwóch tygodni. Kiedy zobowiązujemy się, dostarczamy na czas.
Nie zyskujesz zaufania w ciągu jednej minuty. Musisz na to zapracować, a my wiemy, że możemy to zrobić.
Kiedy z powodzeniem wybieramy najlepiej dopasowanego kandydata do organizacji, postrzegamy to jako korzystną dla nas wszystkich, kandydata, firmy i headhuntera. Działa, gdy sobie ufamy.
