House of Talent to wyjątkowa, oryginalna koncepcja opracowana przez GE Huntera, aby nadążyć za najbardziej utalentowanymi kandydatami i aktywować ich siłę napędową. Opiera się na ścisłej i proaktywnej współpracy z utalentowanymi osobami. Służymy im wskazówkami na drodze do samorozwoju i pomagamy znaleźć wymarzoną pracę lub podważyć ich status zawodowy.
Koncepcja składa się z trzech kroków. W pierwszym kroku ekspert GE Hunter ocenia kandydata, aby pomóc odkryć jego mocne i słabe strony. To wymaga serii wywiadów.
Eksperci GE Hunter poznają kandydata, próbując odkryć, do jakiego rodzaju kultury organizacyjnej będzie pasował, pozwalając talentom rozwijać się i osiągać kolejne poziomy przywództwa.
Kandydaci mają możliwość spojrzenia na swoją przyszłość zawodową pod kątem dalszego rozwoju, określenia celów i zrozumienia swoich motywacji. Wszystkie te czynniki składają się na siłę napędową kandydata, atuty, które może zaoferować pracodawcy.
W kolejnych krokach szkicujemy plan działania i rozpoczynamy szeroką, proaktywną kampanię wspierającą kandydata we wszelkiego rodzaju działaniach związanych z poszukiwaniem pracy: aktualizowanie programu nauczania, badanie rynku pod kątem możliwości, a na koniec przedstawianie kandydatów możliwym, przemyślanym pracodawców, dostosowane do potrzeb kandydata.
House of Talents – etapy:
1. Ocena
Na tym etapie pomagamy kandydatom odkryć ich mocne i słabe strony oraz pokazujemy im, jak będą się rozwijać na drodze do sukcesu.
Oceny i planowanie strategii aktywnego poszukiwania wymarzonej pracy dokonywane są podczas serii rozmów kwalifikacyjnych.
2. Coaching i mentoring
Eksperci GE Hunter pozostają w kontakcie z talentami, aby pomóc w utrzymaniu kariery na właściwym torze. Wspieramy kandydatów w procesie samorozwoju i myślenia o przyszłych aspiracjach. Obejmuje pracę nad następującymi zagadnieniami:
- Przygotowanie profesjonalnego CV odzwierciedlającego i podkreślającego dotychczasowe osiągnięcia kandydatów na szczeblach kariery
- Przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych ogólnie, a w szczególności (w procesie rekrutacji)
- Dostarczanie aktualnych informacji rynkowych dotyczących interesujących pozycji i firm w różnych krajach
- Przekazywanie informacji zwrotnych o wynagrodzeniach rynkowych
- Udzielenie informacji o wybranej kulturze firmy (dopasowanie i sprawdzenie)
- Pozostań w kontakcie i tym samym zostań trenerem kandydata w długiej podróży
3. Plany i wytyczne dotyczące kariery
Dzięki solidnemu przygotowaniu zawodowemu przygotowanemu na poprzednich etapach, kandydat jest gotowy do natychmiastowego przejścia do przodu lub planowania swojej długoterminowej kariery. Ale GE Hunter zapewnia dalszą pomoc w realizacji działań związanych z poszukiwaniem wymarzonej pracy, gdy kandydat ma plany dalekosiężne. Nasza pomoc obejmuje:
- Mentoring i wspieranie percepcji samych talentów i przyszłych wyborów
- Planowanie etapów kariery poprzez ciągłą burzę mózgów, kwestionowanie status quo i przejście z nastroju myślenia do trybu działania z planem aktywowania siły napędowej
- W oparciu o uzgodniony i dostosowany plan strategiczny, prezentacja klientom poprzez House of Talent wprowadzenie do firm
Witamy w House of Talent!
House of Talent pomaga zrozumieć prawdziwe możliwości kandydatów. Pozwala nam dopasować ludzi o idealnych pozycjach, maksymalnie wykorzystując ich połączenie. Wiemy, że właściwy kandydat, ze swoim doświadczeniem i nastawieniem, wypełni lukę w firmie, dodając rzeczywistą wartość, dostarczając nową siłę napędową organizacji i otaczającym ją ludziom.
