Ludzka odsłona sztucznej inteligencji jako wsparcie w procesie rekrutacji

June 29, 2021
June 29, 2021 GE Hunter

Ludzka odsłona sztucznej inteligencji jako wsparcie w procesie rekrutacji

Dynamiczny rozwój technologii oddziałuje na każdą dziedzinę życia, a jej umiejętne wykorzystanie może przynieść korzyści każdej branży. Temat ten jest  jednak traktowany z pewnym dystansem i rezerwą, zwłaszcza w dziedzinach opierających się na kontakcie człowieka z człowiekiem. Pojawia się pytanie, czy stawiając na technologię w procesie rekrutacji nie zatracimy tej charakterystycznej dla ludzi intuicji płynącej z osobistego doświadczenia, czego maszyna i algorytm nigdy nie zastąpią?

Słysząc pojęcie sztucznej inteligencji wyobrażamy sobie rząd pozornie niemających ze sobą związku cyferek albo robota rodem z Gwiezdnych Wojen. Nauczeni filmami science-fiction boimy się buntu maszyn i konsekwencji błędu człowieka. Zapominamy o tym, że sztuczna inteligencja to tak naprawdę programy symulujące, które mogą być wsparciem w codziennej pracy headhuntera. Istnieje szereg aplikacji opartych na systemach sztucznej inteligencji, które mają za zadanie w szybki sposób wyszukać, porównać i dokonać wstępnej selekcji kandydatów pod kątem ich kwalifikacji, doświadczenia, czy wykształcenia. Specjalnie dedykowane oprogramowanie jest w stanie prześledzić profile na social mediach, zebrać dane i dokonać wstępnej weryfikacji kandydatów. Inne aplikacje z kolei sprawdzą koncentrację, pamięć czy możliwości kojarzenia przyczynowo-skutkowego aplikujących.

Nowoczesne rozwiązania technologiczne mają zaoszczędzić najbardziej poszukiwaną obecnie walutę, czyli czas. Chatboty i specjalnie przygotowane platformy są dostosowane do tego, żeby przez 24h na dobę być dostępne dla kandydatów biorących udział w rekrutacji i dostarczać im najwyższej jakości kontent. Możemy zadać sobie pytanie, czy skoro technologia poszła tak bardzo do przodu, będziemy w stanie wykorzystać robota do przeprowadzenia prawdziwej rozmowy rekrutacyjnej? Izraelski start-up Woo zaprojektował robota headhuntera o imieniu Helena, opartego na sztucznej inteligencji. Jej zadaniem jest wyszukanie kandydata i błyskawiczne zrekrutowanie go. Robot otrzymuje feedback od pracodawcy, a jego oprogramowanie może być dostosowane do potrzeb zlecającego rekrutację.

Wsparcie technologiczne, ułatwienie i przyśpieszenie wymagających czasu procesów jest na pewno bardzo kuszące. Jednak, czy algorytm kiedykolwiek zastąpi doświadczenie i intuicję, która w GE Hunter jest wartością nadrzędną? Wierzymy, że to co nas wyróżnia na rynku to nasi specjaliści, wsłuchujący się w potrzeby klientów i znajdujący kandydatów, którzy nie tylko pasują do profilu firmy, ale także dopełniają organizację swoją osobowością. Algorytm wyszuka szybko odpowiedniego pracownika, ale w GE Hunter wierzymy tylko w trwałe relacje i dlatego dołożymy wszelkich starań, żeby jak najlepiej Cię poznać i poświęcimy czas, żeby znaleźć dla Ciebie kogoś z kim zwiążesz się na dłużej.

We use cookies to ensure the best functioning of the website and personalization and targeting of ads in order to optimally adjust their content to the expectations and needs of recipients. By agreeing to the use of cookies in accordance with our cookie policy.